【当年情】（48） (第3/11页)

悉的那套体系，不属于她理解的那种官场逻辑。

    他站在一个更高、更广阔的舞台上，用的是另一种语言、另一种思维、另一

    种格局。

    而她在这一刻，生出一种发自内心的敬意，让她甘愿臣服。

    同时，下身一团暖意流淌，儿子的霸气，竟让她产生了激烈的性欲，她恨不

    能现在就把儿子那根坚硬的肉棒坐到自己体内，这种感觉是以前在电话里所没有

    经历的。

    她一把抓紧放在自己大腿上的手，声音颤抖，「你这么说，领导没有不高兴？」

    「他高不高兴我不知道，也不关心。你也知道，你们这些官员，都是一副扑

    克脸。」李迪夹起一块凉拌笋片送入汪禹霞嘴里，「这家餐馆的这些小菜特别棒，

    不像那些北方菜那么咸。」

    看汪禹霞把笋片嚼碎咽下，他才继续开口，「他又把报告拿起来，戴上眼镜

    认真看了起来，也不知道他怎么通知的，他的办公室主任就进来带着我出去了。」

    「我相信，他事先已经对我做了非常深入的背景调查，知道我的斤两。」

    「但是你在报告里提到，给所有股东都建立起奖惩机制，国家派出人员的行

    政级别根据绩效进行灵活升降，这在体制内是不可能实现的，你这是挑战秩序和

    规则！」汪禹霞说出了她最担心的一点，以前在电话里，儿子没有告诉她这一条，

    今天听到，她立刻捕捉到其中的味道。

    她太清楚体制的运行逻辑。

    现代私有制企业里，股东必须对自己投入的资金负责，做得不好会受到严重

    的损失，对企业的经营必须认真负责。

    但在国家体系里，官员从来不需要对国家投入的资金负责。

    这正是央国企最大的结构性问题：经营者不承担亏损责任，了不起就是换个

    地方继续当领导。

    让他们敏感的只有自己的位置、级别、权力。

    资源是国家的，风险是国家的，收益也是国家的，只有乌纱帽是自己的。

    李迪的方案，就是要把他们最在意的东西－－权力与级别，成为真正的能够

    拿捏他们的「把手」。

    做得不好？

    你奋斗多年爬上来的级别，获得的职位，可能被一撸到底。

    汪禹霞说这些时，眼中带着一种复杂的恐惧，她太清楚旧体制强大的惯性和

    破坏力了。

    不是怕儿子做错，她知道儿子非常正确，正确到必然会触动整个体系的神经。

    木秀于林，风必摧之！

    李迪能够感受到妈妈强烈的恐惧，妈妈的手冷冰冰的，还在发抖。

    他侧身抱紧妈妈，柔声安慰着，「妈妈，不用担心。你应该能够看出，高层

    是想有所改变的，我不过是帮他们给出一个思路，拿出这么一块试验田。」

    感受着儿子坚实的拥抱，那种久违的，早已被岁月磨平的激情重新在她心中

    燃起。

    自己害怕什么？

    自己最害怕失去的，不过是捆绑住她的、让儿子嗤之以鼻的这个正厅级，还

    有那个局长的职务。

    其实这些失去了就失去了，她有儿子，这个让她愿意奉献一切的人。

    这难道还不足够？

    儿子分明已经感受到即将向他席卷而来的风暴，清楚风暴的规模和力度，但

    他已经做好了迎风而立的准备。

    这才是那个值得自己倾心的男人！

    而她，不应是害怕，而是与他并肩而立，做为儿子的同路人，一起迎接这场

    风暴。

    「我等不及了，我现在就想要。」儿子的话就如同春药一般，刺激得她难以

    按捺不住心中的冲动。

    李迪站起身，再去检查了一下房门，手动门闩从里面扣住了，从外面不可能

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