第267章 考察团(四）八千字 (第5/5页)

    杨永福想了想说道:“好，那就再举个例子，比如制程质量吧,首先检验员要经过专业培训，这是前提,其次有制程质量管理流程,从原材料进入车间到转序，整个过程都有监控，并且还有专门的制程品质工程师,就制造过程的稳定性进行分析。”

    “比如当产品转入试制时，ppk初始过程能力需要达到1.67;进入制程量产时，cpk也就是过程能力指数需要达到1.33，如果达不到就不能生产，需要专业的质量工程师召集生产、技术、工艺、工程等部门的人员共同研究，找出并解决出现偏差的原因后,才能生产,而这不仅对管理人员的文化知识层次提出了很高的要求，同时还需要懂得专业的管理知识。”

    这下完全听不懂了，但刘副部长还是问道:“这么多的管理理论,华昌的管理层都搞明白了?”杨永福回道:“华昌有许多专业培训教材，都是由方叶同志亲手编制的，前些年公司号召全员学习，方叶同志更是亲自讲解,举行了大量的专业培训，后来庆州技术专科学校，又开了专业系培训班，几年学习下来,这才有了现在的模样。”

    “也就是说，所有管理和技能工人全部接受了专业培训?”赵部长这下是真的感到震惊了。

    杨永福点了点头:“华昌除了食堂和负责卫生工作的几位阿姨、大叔,最低都有小学文化程度,所有工人最少接受了三个月的脱产培训或产线生产培训,而现在要进入华昌当车床工人，需要有初中学历，先要到庆州技校学习半年机械加工知识和车床技能培训，考试通过之后才能上岗，上岗之后还有三个月的产线培训,通过后才能成为正式工人。”

    “然后呢?花这么大代价，进入公司不到一年,结果年底考评不合格就被清退了?”刘副部长感觉这代价太大了。

    “是有可能的。”杨永福点了点头说道:“不过也有规定，入职不超过半年的，只参加一般考核，一年之后，才会进行正式考核。而且考入技校之后,学习期间公司每个月发八元补贴，水电自理,但食宿公司都是全包的。”

    刘副部长这才点了点头:“这还不错，就是这样—来,企业承担的费用很高。”

    “没办法呀。”杨永福说道:“虽说公司也在全国招人，但是找不到这么多合适的技工，只能自己培养了。另外华昌清退的工人也有安排,这些工人将来要么进同安县的国营工厂，要么安排到庆州、合肥等地的其它国营工厂，华昌的技能工人是不缺地方接收的。”

    ‘握艹’刘副部长听此，脸直接拉了，这是什么意思,感情华昌不要的就丢给其它的国营工厂，别人还会当个宝一样，这难道不是活脱脱的打脸么。

    然而现实就是这样,国内现在小学生数量已经有五千多万,但是完成了中学学历,经过专业技能培训的人还很少，而在华昌这样管理规范的企业拥有从业经历的人就更少了，此地是‘废材’，到了彼地可就不一样了，也许会成为宝贝。

    也正是因此，多数时候，华昌调出去或者各种原因离开的工人,到了别的国营厂，除了实在混得差的，基本都是班长起步。

    前两年从华昌机电机加事业部调回庆州机械厂的徐亦安，直接就被任命成了厂长，如今手下管理着六七百号人,正自风光无限。谁能想到这是一家四年前,还只有两台老旧车床，管理着不到三十号人，要啥缺啥，要啥没啥的企业?

    远的不提,就说现在同安县建立工业区，水泥杆制造厂、脱粒机制造厂、制衣厂、纺织厂等工厂，都需要专业熟练的技能工人和管理人才,但是一个小县城,一时间里去哪里找?还不得靠着从华昌弄?

    然而直接调拔必然是行不通,毕竟谁也不愿意离开待遇优渥的华昌,真的强硬做,不仅没有道理，更会激化矛盾，因此最好的办法就是通过考核的方式，一箭双雕，放一批人出去，支持地区企业的发展。

    不知不觉间一阵电铃响起，接着整幢楼里便响起了音乐声，杨永福连忙起身，拿起桌上的帽子往头上一扣,向几位首长说道:“粟叔叔，各位首长，上班时间到了，我得去工作了。”

    粟大将听此便站了起来,说道:“好，你去上班，待会我们也会到车间里参观参观,看看这边的管理究竟有什么不同。”

    “好的,不过我现在在一线当副组长，到时不能与首长们交流了。”杨永福说道。

    粟大将点了点头,微微—笑说道:“明白，你去忙吧。”“是!各位首长稍等,我去叫董事长和桂部长过来。”杨永福说完便离开了房间，而粟大将则走到了窗外,看着不远处工地上陆续上工的人群，不由得陷入了思索,来到这里虽才半天时间，但是这里处处透着的都是一种别样的风格，更没有学苏联体制，这中间又究竟在表达什么呢?

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