第119章 甜甜纯牛马（14） (第2/2页)
。 ——？？？ ——这是香蕉老师 ——能不能多花一秒看清楚了再发？ 锦冠对此一无所知，她发现了张莹。 张莹刚从办公楼出来，眼底下挂两个大黑眼圈，和她一起出来的财务部员工们都是差不多样子，行尸走肉般朝前走。 “熬通宵加班？”汤央表情惊悚，“知道了知道了，财务部是绝对不能去的部门。” 两拨人擦肩而过。 时间还早，办公楼里该下班的刚下班了，没上班的也还没上班，楼里很是安静。 走在楼梯上，布莱恩问：“你们要转岗吗？” 汤央：“不能中途转吧，得二周目才行？不同部门考核指标不一样，半道转也不知道之前的考核成绩能不能用，不用最好，但要是不能用，前三天成绩给我们打零分，那也不好说了吧？” 她的顾虑很有道理，布莱恩：“我去人事部打听一下。” 他在二楼转弯，其余三人继续往上走。 长明： “新规则里提到，考核每周一次，每次淘汰各部门评级为f的员工，周一早上九点出结果，也就是我们最早也要下周一上班才能转正，要是转正不成功，就会开始第二周。” “当然，有第二周前提是我们考核没有垫底。” 尽管人才晋升规则3说只开除f级员工，但保险起见，还是应该按照好安心员工须知，让自己不垫底。 长明：“最好大家都能在第一周内转正成功，直接离开。” 汤央撇嘴，“想你是会想的，转岗机会都提供了，很难不开启二周目吧？是吧锦冠？” 锦冠没有应声。 金品集团人才晋升规则5——人事部应充分考虑员工个体多样性，给员工提供试岗机会，发掘每一位员工真正的实力，不可拒绝员工的转岗请求。 这条规则，可没说只有d级e级的员工可以转岗。 没被理会，汤央也不生气，自己又把话接上：“你也别最好了，别使坏就行了，本来锦冠和穆应两个转正稳稳的了，被你横插一脚，变成最高评级都只能是c级了。” 长明自认为已经被惩罚过，底气也没那么虚，反驳道：“只要他们后面正常发挥，拿c是肯定可以的，至于更高级别的评价，本来就拿不到a，也拿不到三次a，c和b根本无所谓，有c就达到通关门槛了。” “什么叫本来就拿不到a，万一……” “没有万一，想要拿到a，就得全部都是a才行，但凡有一个不是a，就不可能评到a。” a级都是90分，没有91或者99，而b级只有70分，拿一个b级都是把总分往90以下拉，绝无可能再拿到a级。 他信誓旦旦，锦冠垂眸敛目。 金品集团人才晋升规则2——考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理。 也不是，没有可能拿a。 上班时间一开始，众人继续忙碌，锦冠和穆应被针对的情况，也明显加剧了。 张武不但让锦冠多次替他自己跑腿，态度也越来越恶劣，无论事情办成还是没办成，都会用“你怎么这点事都处理不好”“这么简单的事情你都回复地这么慢”之类的语句打压她。 pua都没什么，锦冠只当耳旁风，见缝插针地继续运营账号，试图稳住客流，但失去高强度回复私信的速度后，订单量还是出现了下滑。 头昏脑胀时打开锤锤一看，穆应还发来了好几条私信未读。 锦冠点开。 ——造物主的宠儿，你有多么完美的一张面孔，本该令这黯淡的世间熠熠生辉，可为何偏偏 ——长了一对回收玻璃粗制滥造而成的，浑浊的，充满了杂质的眼珠子。 “……” 她往上再翻了翻。 哦，原来是香蕉……等一下。 她有稳住流量的办法了。 于是，等了一个上午才等到人已读消息的穆应没有收到锦冠任何歉意的回复，而是收到了一个联动邀请。 十分钟后，两人相互发帖投票，截图对方动态，一个说对方超雄，一个说对方谄媚。 在喜提超雄姐和谄媚哥的外号后，订单量又开始缓慢回升。 锦冠松了一口气。 她还是想试试拿下一个a的。 “锦冠，锦冠在吗？” 快要下班时，门口忽然出现一个员工，在锦冠看过去时，朝她招手。 “张武叫你到四楼会议室去一趟！抓紧点啊，现在就过去！” “他一时半会儿走不开，你赶紧去帮他！” “快点儿啊！” 他焦急地喊完，匆匆地离去，没给锦冠任何提问的时间。 去，还是不去？ 锦冠还是站了起来。 ----------------------- 作者有话说：这几天年中总结，太累了，短小几天先
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