第260章 公司的福利 (第2/3页)

我们三个人的目光，瞬间聚焦到了聊天频道上。

    【9529-周清砚】：我回来了。

    【9528-陈深】：药呢？快给她灌下去！

    【9529-周清砚】：东西拿到了。但我建议，先不要使用。

    陈深打出了一连串的问号。

    【9528-陈深】：？？？为什么？你他妈在搞什么？

    【9529-周清砚】：我对‘b-7型情绪稳定剂’的样本，做了一个快速数据分析。

    【9529-周清砚】：我现在把分析报告共享给各位。

    下一秒，我的屏幕中央，弹出了一个新窗口。

    那是一份格式极为工整的报告，充满了周清砚的风格。

    【物品名称】：b-7型情绪稳定剂（别称：‘拥抱’）

    【官方描述】：本品可快速平复员工的焦虑、恐惧、愧疚等负面情绪，重建工作信心，是公司给予优秀员工的‘福利’。

    【成分解析】：

    - 主要成分：pma-复合神经抑制剂（占比78%）

    - 辅助成分1：‘服从’素（submissine-alpha，占比12%）。作用：降低个体批判性思维，提升对权威指令的接受度。

    - 辅助成分2：‘遗忘’醇（lethe-nol，占比7%）。作用：模糊近期负面记忆，产生虚假愉悦感。

    - 隐藏成分：‘钩子’蛋白（hook-proteia，占比3%）。作用：强成瘾性，首次使用后，会与神经元产生不可逆结合，断用后产生比原始负面情绪高300%的戒断反应。

    【交叉数据验证】：

    - 在《废弃资源回收手册v3.4》中，发现‘钩子’蛋白被用于‘优化’流程的最后阶段，以榨取目标残余的最高价值‘渴望’与‘依赖’情绪。

    - 经数据库回溯，过去三个月内，使用过‘b-7型情绪稳定剂’的117名员工，98%在一个月内成为重度依赖者，kpi产出提升平均62%，平均存活周期缩短45%。

    报告的最后，是周清砚的结论。

    【结论】：该‘稳定剂’并非治疗药物，而是一种消耗品。其本质，是将员工从‘不稳定的原材料’，转化为‘高效率、短周期、高回报的消耗品’。

    我看着这份报告，一个字一个字地看。

    办公室里惨白的灯光，照得我手脚冰凉。

    所谓的“福利”。

    所谓的“拥抱”。

    原来是把员工变成更听话、更短命的电池。

    先用高压工作把你逼疯，再给你一颗糖，告诉你这是福利。

    吃了这颗糖，你会暂时忘记痛苦，更卖力地为它干活。

    直到你被榨干，然后连同你最后的价值，一起被丢进回收站。

    【9528-陈深】：我操……我操！

    陈深的脏话，都显得那么无力。

    【9528-陈深】：这他妈……这不是喂猪吗？不，猪都比这强！这是喂饲料，养肥了就杀！

    他终于明白了。

    我们不是工人。

    我们是耗材。

    【9526-林静】：不完全对。

    林静的消息，冷静得可怕。

    【9526-林静】：这套模式，比喂猪要高级。

    【9526-林静】：它形成了一个完美的闭环。

    她开始在频道里，像讲课一样，剖析这个我们身处地狱的商业模式。

    【9526-林静】：第一步：高压工作，强

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